Zakończenie pracy na terenie Niemiec nie zawsze musi oznaczać stratę bez możliwości obrony swoich interesów. W określonych przypadkach pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za wypowiedzenie z pracy w tym kraju, jeśli doszło do naruszenia przepisów lub nieuzasadnionego rozwiązania umowy.
Kiedy wypowiedzenie uprawnia do świadczenia pieniężnego?
Prawo niemieckie przewiduje ochronę pracowników przed bezpodstawnym rozwiązaniem umowy. Jeśli pracodawca nie przedstawił przekonującej przyczyny wypowiedzenia lub naruszył procedurę (np. brak konsultacji z radą zakładową), możliwe jest dochodzenie odszkodowania za wypowiedzenie z pracy na drodze sądowej. Tego typu roszczenia bywają skuteczne, szczególnie przy nagłym zwolnieniu długoletnich pracowników.
Pomoc prawna w dochodzeniu roszczeń
Zgłoszenie roszczenia wymaga nie tylko wiedzy prawnej, ale i terminowego działania. Adwokat z RA Dąbrowski oferuje rzetelną pomoc w sprawach dotyczących nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z Niemiec – https://ra-dabrowski.de. Doświadczenie oraz znajomość lokalnych procedur pozwalają skutecznie reprezentować klientów i dążyć do uzyskania należnego świadczenia.
Napisz pierwszy komentarz